Trabajo

¿Es posible manejar mis proyectos mientras trabajo en una corporación?

La semana pasada, 11 de junio, se lanzó la aplicación Prisma, y ​​todas las fuentes de las redes sociales se inundaron con fotos que imitan pinturas de artistas famosos. Y si uno puede discutir sobre su estética, entonces todo está claro con la popularidad: en poco más de una semana, el desarrollo de programadores rusos se convirtió en uno de los más descargados en la App Store en diez países: Rusia, Bielorrusia, Estonia, Moldavia, Kirguistán, Uzbekistán, Kazajstán, Letonia, Armenia, Ucrania.

En el mismo corto tiempo, otra historia entre el fundador del proyecto Alexei Moiseenkov y Mail.Ru Group logró desarrollarse. Moiseenkov fue empleado de esta corporación (más precisamente, gerente de producto My.com) durante la creación de la aplicación y anunció su renuncia el 20 de junio. El día antes de esta decisión, apareció una publicación en la página oficial de Mail.Ru Group con felicitaciones al colega y gracias a quienes lo ayudaron a darse cuenta de la idea. "Creemos en el enorme potencial de las redes neuronales, el éxito de Prisma abre nuevos horizontes para Mail.Ru Group", se informó. Al mismo tiempo, Alexey le dijo al periódico Vedomosti que Prisma es su proyecto personal y que la corporación no tiene nada que ver con la solicitud.

Y ayer, todos los medios recibieron un comunicado de prensa de Mail.ru, en el que la corporación anuncia la inversión en el proyecto de su ya ex empleado. "Me alegra que Mail.Ru Group esté invirtiendo en el proyecto", se citan las palabras de Moiseenkov en el mensaje. "La compañía proporciona una excelente base tecnológica para el surgimiento de proyectos como el nuestro, y demuestra apertura al diálogo y cooperación a largo plazo". Además, los inversores del proyecto fueron XBT Holding y Gagarin Capital.

Life around solicitó decirle al abogado si es posible manejar su proyecto mientras trabaja en la corporación, y cómo asegurarse de que la compañía no pueda solicitarlo en el futuro.


Dmitry Machikhin

abogado, fundador de Startup Lawyer

La regla general es esta: si un empleado crea un producto (programa o aplicación móvil), este producto será un "trabajo oficial" y pasará a ser propiedad del empleador.

Según el artículo 1295 del Código Civil, todos los trabajos de los empleados creados por ellos durante el desempeño de sus funciones se consideran oficiales. ¿Se considerará un proyecto de vivienda como tal? El empleador establece el límite, mientras que el empleado no debe bostezar. Para distinguir correctamente entre el trabajo dentro y fuera de las funciones laborales, el empleador debe redactar y firmar descripciones detalladas del trabajo y la asignación del trabajo. Si el empleado prueba que el objeto fue creado fuera del alcance de los deberes laborales (en su hogar en su tiempo libre), entonces el empleador no podrá reclamar los derechos sobre el objeto.

Teóricamente, la aplicación móvil es un programa informático, lo que significa que está sujeta a registro y protección. Al mismo tiempo, el programa creado es objeto de derechos de autor. Si sigue la ley, el empleado que creó el programa tiene derecho a ser llamado autor del objeto creado y recibir regalías, pero el alcance total de los derechos exclusivos ya pertenecerá al empleador (artículo 1295 del Código Civil). El empleador podrá usar el programa a su discreción de cualquier manera que no contradiga la ley (artículo 1229 del Código Civil). Es importante saber que el empleador debe ejercer su derecho dentro de los tres años desde el momento en que el autor finalmente creó su objeto.

¿Qué hacer con freelance? Aquí, su relación con el cliente se rige por el contrato. Aquí se excluye la opción con la transferencia de derechos exclusivos a los resultados de su trabajo fuera del contrato. Si hablamos de trabajo remoto bajo un contrato de trabajo, entonces corre el riesgo de seguir siendo el autor, pero no más. Lea atentamente los documentos que se entregan para su firma y no permita violaciones de sus derechos.

Descubriremos cómo guardar el resultado de nuestro trabajo intelectual. El documento principal que asegura los derechos y obligaciones del empleado y del empleador es un contrato de trabajo. Y un empleado que tiene como objetivo preservar los resultados de su trabajo intelectual creado fuera del desempeño de los deberes laborales debe acordar las condiciones relevantes en el contrato de trabajo. Existe una buena práctica para concluir un acuerdo sobre los resultados del servicio de la actividad intelectual, en el que todas las condiciones se detallan por separado. Si en el momento del empleo, el empleado ya tiene proyectos sin terminar que quiere salvar después de dejar la empresa, entonces debe indicarlo en el contrato.
Prisma es una aplicación móvil creada por un ex empleado de Mail.Ru Group. En tales empresas, las situaciones descritas por nosotros están reguladas por documentos en un 200%. No podemos analizar los contratos que el creador de Prisma firmó al solicitar un trabajo, pero sabemos que los derechos exclusivos de la solicitud no se convirtieron en propiedad del empleador. Cómo pudo hacer esto se describe arriba.


Svetlana Burtseva

Presidente del Colegio de Abogados de Lyubertsy

El derecho de autor es uno de esos temas en torno al cual más de una generación de abogados ha estado rompiendo lanzas. La presencia de muchos temas controvertidos en la ley, que no recibió una interpretación inequívoca, convirtió las disputas en torno a los derechos de los creadores y los privilegios de sus empleadores en una serie interminable de conflictos, cada uno de los cuales es algo diferente de sus predecesores.

El destino de la aplicación Prisma es un buen ejemplo. En términos de la letra de la ley, Mail.Ru Group debe tener derechos exclusivos para la aplicación. A juzgar por el hecho de que la corporación inicialmente llamó a la solicitud su borrador, el Sr. Moiseenkov no firmó un contrato especial que protegería sus derechos al trabajo realizado fuera de la oficina cuando fue transferido a la corporación. De lo contrario, los abogados de Mail.Ru Group habrían informado a su gerencia de antemano sobre la inutilidad de tales pasos. Sin embargo, el creador de la aplicación, obviamente, logró encontrar otras formas para los corazones de sus antiguos colegas. Obviamente, este problema se resolvió detrás de escena, en un círculo estrecho. Solo podemos suponer que a cambio de una renuncia a los derechos exclusivos de la aplicación, su creador ofreció a la corporación beneficios más sustanciales de las inversiones posteriores en su proyecto.

El empleador siempre tendrá la letra de la ley del lado del empleador: cualquier producto creado por el empleado durante las horas de trabajo pertenecerá a su empleador. Y dado que la mayoría de los trabajadores de cuello blanco rusos piensan poco acerca de la posibilidad de esto y generalmente son poco conscientes de la naturaleza de los derechos de autor, la mayoría de los conflictos sobre esta base inevitablemente se resolverán a favor del empleador.


cubierta: Vanya Anisimov

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